今回は、スポーツメーカーの仕事に関するさまざまなことを紹介します。
一口にスポーツメーカーと言ってもさまざまな職種があり、専門的な知識やスキルが要求されることもあります。
スポーツメーカーの仕事内容から自分にあった職種を見つけましょう。
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まずは、実際スポーツメーカーの仕事にはどのような仕事があるのかを見ていきます。
スポーツメーカーの仕事内容1つ目は、営業です。
営業はその名の通り、スポーツショップや量販店、学校・団体などへの製品提案や販売促進を行います。
営業には、相手と話すためのコミュニケーション能力や商品、スポーツの知識、そして営業を成功させるための交渉力などが求められます。
スポーツメーカーの仕事内容2つ目は、マーケティングです。
マーケティングは市場分析、プロモーション戦略、広告、SNS運用、イベント企画など、商品の売上に貢献する活動を行います。
マーケティングには、分析力、マーケティング戦略、広告ツールの理解が必要であり、勉強が必須な職種です。
スポーツメーカーの仕事内容3つ目は、広報です。
広報は企業やブランドの魅力を社外に伝える役割を担い、メディア対応・SNS発信などを通じて、商品だけでなく「スポーツの価値」や「企業の姿勢」を社会に広める仕事です。
マーケティングと混合されがちですが、マーケティングは売上をつくることがメインで、広報は会社のブランドイメージの向上・ファンの獲得がメインの仕事です。
スポーツメーカーの仕事内容4つ目は、IT担当です。
IT担当は製品開発、販売、物流、マーケティング、業務効率化など、会社全体のデジタル化・システム化を支える仕事を行います。
社内のシステムを管理するSE（システムエンジニア）やデータ分析などを行うアナリストもIT担当の仕事の一部です。
スポーツメーカーの仕事内容5つ目は、法務です。
法務はスポーツメーカーに限らない会社に必須の職種であり、法律を守りながら、会社が安心してビジネスを進められるようにする仕事を行います。
スポーツ業界では、契約、知的財産（ブランド・ロゴ・選手肖像）、広告表示、海外展開などの場面で法務が活躍する場面が多いです。
また、法務だからと言って法学部出身でないといけないということはなく、現場の実務経験なども求められるスキルの1つです。
スポーツメーカーの仕事内容6つ目は、経理です。
経理も法務と同じく、スポーツ業界に限らない職種であり、企業のお金の流れを正確に記録・管理し、経営の土台を支える仕事です。
スポーツメーカーであれば、商品仕入れ・販売・チームスポンサー・海外取引などでも金銭管理が必要となり、経理の活躍の場となるでしょう。
スポーツメーカーの仕事内容7つ目は、人事です。
人事は企業で働く人に関するすべてのことを扱う仕事です。
採用、育成、評価、配置、労務管理などを行い、社員が安心して働ける環境を整えるなど、会社を人材面から支える役割を担っています。
新卒採用や中途採用などの採用ももちろん人事の仕事であり、大半の人が最も最初に関わる職種でしょう。
スポーツメーカーの仕事内容8つ目は、デザインです。
デザインという職種の中にも種類はありますが、共通して言えることは、製品そのものの見た目や機能性を創造する仕事です。
例えば、プロダクトデザイナーといった、製品の形状や素材など機能性に特化したデザインを行う仕事から、アパレルデザイナーといった、製品の配色やスタイルなど製品の見た目に特化したデザインを行う仕事などが挙げられます。
スポーツメーカーの仕事内容9つ目は、研究開発です。
研究開発は、新製品の開発や製品開発のための基礎研究など、製品のクオリティに直結する仕事です。
研究開発には化学や物理、素材などさまざまな理系の知識や経験、スキルが要求されるため、理系出身限定となっているところが多い職種です。
スポーツメーカーの仕事内容10個目は、生産管理です。
生産管理は、製造工程の管理、品質チェック、不良率削減、海外工場との調整などの製品の生産に関する事務や管理を行います。
生産管理の仕事には、工程管理能力、品質評価の知識、語学力（中国語・英語など）などが求められます。
スポーツメーカーの仕事内容11個目は、物流（ロジスティクス）です。
物流（ロジスティクス）は、商品の入出荷、倉庫管理、在庫最適化、輸送手配など、物流に関する幅広い仕事を行います。
物流管理システムの理解や効率的な工程設計力が必要となり、少々経験がものをいう仕事でもあります。
物流（ロジスティクス）は文系理系問わず募集されることが多いです。
スポーツメーカーの仕事内容12個目は、DTCです。
DTCとは、Direct to Consumerの略称であり、メーカーが自社の商品を直接消費者に販売する仕組みや戦略、すなわち卸業者や小売店を通さず、メーカー自らがエンドユーザーに直接販売する仕事です。
DTCの中にも、マーケティングやサイト運営、マネジメントや製品管理などが必要ですが、これらの仕事とは顧客の対象が異なることが重要な違いです。
スポーツメーカーの仕事内容13個目は、プロジェクトマネージャー（PM）です。
プロジェクトマネージャーは製品開発・マーケティングキャンペーン・店舗戦略・IT導入など、さまざまなプロジェクトを計画・管理・推進する責任者です。
プロジェクトマネージャーは表に出る仕事ではありませんが、目的達成のために、部門横断的な調整や進行管理を行う非常に重要な職種です。
また、プロジェクトマネージャーはプロジェクトの計画・立案から部門間の調整と進捗管理などさまざまな仕事を行うことも特徴の1つです。
ここからは、スポーツメーカーで仕事をするメリットについて紹介します。
スポーツメーカーで仕事をする1つ目のメリットは、自身のスポーツ経験が活かせることです。
スポーツメーカーの仕事の中でスポーツ経験が活きる場面が多々存在します。
例えば、デザインの分野においては、経験から使いやすいデザインやプレイヤーが求めているデザインがわかるかもしれません。
また、営業の分野では、自身のスポーツ経験を話すことで、製品の魅力を余すことなく伝えることができるでしょう。
スポーツメーカーで仕事をする2つ目のメリットは、スポーツが好きな人は楽しみながら仕事できることです。
スポーツメーカーにはそれぞれ契約しているスポーツ選手がいたり、スポーツを行う部活があることがあります。
ゆえに、契約しているスポーツ選手と関わる機会が設けられたり、さまざまなスポーツを部活やイベントで体験できます。
スポーツ好きにとっては、仕事以外の部分でも楽しいことが多いでしょう。
スポーツメーカーで仕事をする3つ目のメリットは、業界で深いネットワークを築けることです。
スポーツメーカーに就職すれば、スポーツ業界の多くの人と関わることができます。
それは実際にスポーツをしているような選手や用品の開発をしている人、またはマネジメントをしている人など、さまざまです。
ゆえに、スポーツ業界における交流が多くなればなるほど、つながりがなければ実現できなかった新しいプロジェクトに挑戦できるかもしれません。
最後に、スポーツメーカーで仕事をするデメリットについても紹介します。
スポーツメーカーで仕事をする1つ目のデメリットは、土日祝日に出勤することもあることです
スポーツメーカーではスポーツイベントや企画、大会への営業活動などで土日祝日に出勤、出張しなければならない可能性があります。
また、IT系やマネジメント系の職種であっても、大会やイベントの開催に伴う仕事が発生する場合があるため、土日祝日の出勤は避けられないかもしれません。
スポーツメーカーで仕事をする2つ目のデメリットは、担当するスポーツの勉強をする必要があることです。
大手のスポーツメーカーであれば、取り扱うスポーツは特定のものではなく、幅広い種類になります。
その場合、自身が経験してきたスポーツに関連した仕事に就けるとは限らず、経験したことがないスポーツを担当する可能性もあります。
新しく経験のないスポーツを勉強、習得することは大変なことではありますが、スポーツ全般が好きな人であれば、苦ではないのかもしれません。
スポーツメーカーで仕事をする3つ目のデメリットは、希望の職種で働けるとは限らないことです。
スポーツメーカーの職種には多くの職種があります。
そして、大手であればあるほど、特定の職種での募集ではなく、一般職、総合職、開発職といったカテゴリーごとで募集していることが多くなります。
その場合、特定カテゴリーの職種に就けますが、職種は確約できません。
希望の職種に就けるようなアピールや特定のスキルが必要になるかもしれません。
今回はスポーツメーカーの仕事に関して紹介しました。
スポーツが好きな人はぜひスポーツメーカーへの就職を考えてみてはいかがでしょうか。
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